企业发展需要以奋斗为基石,华东主流拉丝价格成交9320元/吨

【0612行情研判】盘面震荡,下游刚需采购为主 原创 研投部 米斗资讯 米斗资讯
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聚丙烯「PP·行情」上游调价:中石化华东分公司全线调涨销售价格,中石油除西南外,其余公司也均有调涨。神华竞拍成交很好,华东宁波成交价9300元/吨左右。截止收盘,华东主流拉丝价格成交9320元/吨,注塑9370元/吨,低熔10400元/吨,华北主流拉丝成交价9220元/吨左右,注塑9250元/吨,华南拉丝9350元/吨。粉料价格华东9025元/吨,华北8975元/吨。PP09
华东基差-80元/吨左右。美金价格:均聚1270美金/吨,共聚1290美金/吨左右。进口亏损约900元/吨。共聚某些牌号可以一般贸易进口。「PP·研判」今日盘面震荡上行,截止收盘,PP1809收盘9377元/吨,涨幅0.24%。PP1901收盘9390元/吨,涨幅
0.45%。盘面一度冲高到9466元/吨,日减仓3万手。盘面震荡上涨,现货端下游观望刚需采购,石化上调出厂价,对期货价格有一定支撑。市场成交氛围一般。套保商收货。非标共聚-拉丝价差依然很大。拉丝生产比例恢复,华北基差稍有走弱。PP-PE价差今日盘面收窄,价差PP升水PE37元/吨。6月为检修最多的月份,之后上游检修慢慢恢复。大唐,四川,禾元复产延期。聚乙烯「PE·行情」上游调价:中石化华东分公司HDPE价格部分下调
100,华中分公司LDPE价格个别上调
100,其余定价稳定。中石油华北HDPE管材部分价格下调
100,华北LDPE除18D和18D0外,其余产品指导价上调50元/吨,价格同挂牌价;西南HDPE价格管材中空部分下调
200,华东HDPE管材部分价格下调 100,西北HDPE价格个别上调
250,其余定价稳定。HDPE膜料-科威特6888进口价1390美元/吨,HDPE拉丝-伊朗5000S进口价1400美元/吨,HDPE注塑-沙特HMA025进口价1280美元/吨,HDPE中空-沙特5831D进口价1360美元/吨,LLDPE-沙特218WJ进口价1190美元/吨,LDPE-泰国2426H进口价1220美元/吨。截止收盘,L1809收盘9340元/吨,涨幅0.32%;L1901收盘9300元/吨,涨幅0.43%。华东主流线性成交均价为9480元/吨,09合约华东基差140元/吨;华北主流线性成交均价为9340元/吨,09合约华北基差0元/吨;L-PP09价差-37元/吨,L9-1价差40元/吨。「PE·研判」今日塑料期货价格走势偏强,石化调价涨跌互现,下游按需采购,预计近期价格窄幅震荡。聚酯「MEG·行情」MEG华南主流市场价格窄幅震荡,市场需求有所放缓,乙烯制7250-7300元/吨短途送到,华东现货震荡上涨,现货商谈7060元/吨左右,7月下商谈7070元/吨,电子盘价格小幅上涨,8月合约收于7088元/吨,涨幅1.78%,基差-22元/吨。外盘上涨15美元,近期船货商谈925美元/吨左右。「MEG·研判」MEG港口库存继续小幅去库,装置复产使得开工负荷预计持续回升中,整体供应上短期压力减缓;下游聚酯工厂刚性需求稳定,今日重心稳定,江浙涤丝市场产销整体回升,工厂持稳出货,平均150-200%左右,下游原料采购心态尚可,低位买气较好。MEG基本面略有改善,但平衡较难打破,预计后期走势震荡的概率较大。

【最新研判】PVC5月检修不及预期,6月市场或区间运行 原创 研究中心 米斗资讯
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二零一八年五月聚氯乙烯月度报告研究中心
顾小雯5月检修不及预期,6月市场或区间运行本月行情描述一、供应端供应:1.
月均开工率为79.06%,环比上升4.86%。2.
4月我国聚氯乙烯进口量为5.1万吨,环比减少20.31%,同比减少10.53%。利润:1.
截止5月29日收盘,华东电石法PVC理论盈利在625元/吨。2.
截止5月29日,氯碱综合利润达到2073元/吨。库存:1.
5月末,华东贸易库存16.3万吨,每周约1万吨速度下降。2.
5月末,上游样本库存3.62万吨,进入累库阶段。二、需求端下游:1.
5月底,原料库存9.8天,下降2.4天。2.
下游整体开工率78.8%左右,下降0.1%。3.
下游利润有所压缩,普遍在200元/吨左右。4.
订单天数13.5天,下降1天,电缆依旧最高,型材最低。5、成品库存10天,略微下降0.1天,管材最高,发泡最低。出口:1.
3月PVC制品出口量环比2月有所下滑,下滑12.9%,粗略计算3月制品出口对PVC消耗量在22.34万吨,占2月表观消费量(129万吨)的17.3%。2.
3月份中国聚氯乙烯出口7.4万吨,环比增加12.12%,同比减少56.03%三、价差基差:本月现货贴水转升水运行。价差:5月乙烯料-电石料价差先缩小后扩大。华东-华北价差收窄后再次略有扩大。华南-华东价差在10-50元/吨范围内运行。观点总结6月中泰和亿利检修很大可能再度推迟,检修不及预期,信发检修推迟至6月,6月检修损失量会略高于5月;外围无需求增长点,出口很大可能继续维持弱势。供应量稳中略有下降。6月,下游需求进入淡季,且加上环保检查对下游开工略有影响,需求端偏弱。但是中下游经过半个月的库存消化有补库需求,不排除下游逢低大量补货支撑价格走高。综合来看,预计6月PVC价格维持区间运行(期货6500-7000元/吨),价格重心小幅抬升。上游一、上游5月,随着原油价格不断抬升,乙烯价格上行。中间体EDC价格震荡上行,VCM价格继续走弱。原料石灰石供应仍显紧张,石灰矿前期库存石灰石消化速度较快,多数停产石灰矿仍在等待验收中。各电石企业仍是多渠道积极采购石灰石为主,暂时无影响电石开工现象出现。市场多受情绪释放影响,电石重心缓慢抬升。二、国内供应螺纹钢需求有所释放,钢厂开工率上行,5月焦煤、焦炭价格重心有所上移。烧碱前期涨幅过大,5月价格延续4月弱势行情,价格继续回落,利润有所收缩。供应端一、国内供应5月检修远不及预期,PVC开工率下降明显,月均开工率为79.06%,环比上升4.86%。4月PVC产量156.32万吨,同比下降6.3%,环比下降0.15%。5月部分大厂检修推迟,预计产量较4月有明显增加。5月份PVC工厂检修不及预期,亿利和中泰有很大可能推迟检修至7月或以后。山东信发因为上合会议影响,检修从5月推迟至6月。6月预计检修损失量会高于5月。二、利润月初华东电石3350元/吨,电石法PVC6855元/吨;月末电石3350元/吨,电石法PVC6815元/吨。原料电石横盘运行,电石法PVC重心下移,生产利润有所压缩。截止5月29日收盘,华东电石法PVC理论盈利在625元/吨。临近月末乙烯价格有所走高,本月乙烯法PVC小幅下跌,利润先扩大后压缩。截止5月29日收盘,华东乙烯法PVC理论盈利606元/吨。烧碱和PVC利润均有所压缩,氯碱综合利润也有所减少,截止4月28日,氯碱综合利润达到2073元/吨。三、库存5月,随着工厂检修的逐步完成,上游工厂库存略有增加,略高于去年同期水平,但是依然处于中性位置。5月,华东贸易库存依然处于去库状态,随着工厂检修的逐步完成,在途库存有所上升,在库库存有所下降。需求端一、PVC制品出口情况2018年3月份,国内PVC制地板出口17.1万吨,同比去年(19.8万吨)减少2.7万吨,同比下降13.6%;环比上月(22.2万吨)减少5.1万吨,环比下降23.0%;2018年3月份,国内PVC制手套出口4.18万吨,同比去年(3.24万吨)增长0.94万吨,同比增速28.7%;环比上月(3.36万吨)增加0.82万吨,环比上升24.4%;2018年3月份,国内PVC制板、片、膜出口3.4万吨,同比去年(3.4万吨)持平;环比上月(3.0万吨)增加0.4万吨,环比增加13.3%;2018年3月份,国内PVC制糊墙品出口0.19万吨,同比去年(0.20万吨)减少0.01万吨,同比下降1.4%;环比上月(0.25万吨)减少0.06万吨。环比下降24%;2018年3月份,国内PVC制人造革、合成革出口0.26万吨,同比去年(0.34万吨)减少0.08万吨,同比下降23.5%;环比上月(0.32万吨)减少0.06万吨,环比下降18.8%;2018年3月份,国内泡沫PVC制板、片、带、箔、扁条出口1.33万吨,同比去年(1.37万吨)下降0.04万吨,同比下降2.6%;环比上月(1.55万吨)减少0.22万吨,环比下降14.2%;2018年3月份,国内PVC制异型材出口0.81万吨,同比去年(0.93万吨)下降0.12万吨,同比下降12.9%;环比上月(0.83万吨)减少0.02万吨,环比下降2.4%;2018年3月份,国内PVC制硬管出口0.66万吨,同比去年(0.59万吨)增加0.07万吨,同比增速11.9%;环比上月(0.55万吨)增加0.11万吨,环比上升20%;3月,PVC废碎料及下脚料进口0吨,1月进口0.015万吨,2月进口0吨。3月PVC制品出口量环比2月有所下滑,下滑12.9%,粗略计算3月制品出口对PVC消耗量在22.34万吨,占2月表观消费量(129万吨)的17.3%。截至发稿,4月海关数据未出。二、PVC下游样本工厂运行情况5月底,原料库存9.8天,下降2.4天。下游整体开工率78.8%左右,下降0.1%。下游利润有所压缩,普遍在200元/吨左右。订单天数13.5天,下降1天,电缆依旧最高,型材最低。成品库存10天,略微下降0.1天,管材最高,发泡最低。进出口一、进出口据海关数据显示,2018年4月我国聚氯乙烯进口量为5.1万吨,环比减少20.31%,同比减少10.53%。2018年1-4月份,我国聚氯乙烯累计进口量为22.7万吨,同比去年1-4月(26.52万吨)减少14.4%。据海关数据显示,2018年4月份中国聚氯乙烯出口7.1万吨,环比减少4.05%,同比减少13.31%。2018年1-4月份,我国聚氯乙烯累计出口量为28.49万吨,同比去年1-4月(41.34万吨)减少31.08%。5月国内PVC冲高回落,重心略有下移,外围延续弱势。出口套利窗口自今年2月上旬以来一直处于打开状态,4月中下旬开始,出口套利窗口关闭。出口方面很难走出有亮点的行情。4月中下旬进口窗口打开,国内价格高于国外价格。价差一、基差截止5月30日华东PVC基差为110元/吨,较3月末(-5元/吨)扩大125元/吨。5月受现货紧张影响,PVC现货由贴水转升水格局。V09-V01价差逐步扩大,V09-V01正套策略可行。二、电石料-乙烯料价差5月乙烯料-电石料价差先缩小后扩大。原油涨价带动乙烯价格重心抬升,支撑乙烯料价格。临近月底,乙烯料检修增多,开工率下滑,也对乙烯料价格形成支撑。三、区域价差本月,华东-华北价差收窄后再次略有扩大。华南-华东价差在10-50元/吨范围内运行,较4月,5月华南-华东价差变化不大。5月,受工厂检修影响,SG-5缺货,SG3-SG5、SG8-SG5价差逐步收窄,随着工厂检修恢复,到货正常,价差再次扩大。

【读书分享】浅谈“奋斗者” 数据分析部 米斗资讯 米斗资讯 微信号
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数据分析部
詹莹莹阅读《以奋斗者为本》,深深领会到,华为公司经过20多年成长为全球通信设备产业的领先企业,靠的是什么?靠的是竞争力,竞争力来自于它的核心价值观:“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。让他们提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀员工快速成长。米斗作为明日转型引领者、推动者,我在理解“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的文化中,体会到企业发展必须要以“奋斗者”为核心,而客户价值创造离不开“奋斗者”长期的奋斗。通过全篇的阅读,提出几个思考:1.
企业价值创造前提是什么?是需要文化支撑,就是思想统一、文化统一;那么我们米斗的文化是什么?我想是服务文化,只有服务才能换来商业价值,就需要团队统一“以服务定位的队伍建设”宗旨。“文化”不是约束我们,而是要我们综合平衡:自我修正、自我调整、自我前进;自我调整不是领导来实现的,领导只是一匹狼,主要是抓住机会,抓住机会以后就由狼群自动实现综合平衡,这是一种文化为基础的自觉地综合推进系统。米斗就是一群团队作战的狼群,有着各自分工(运营、技术、分析、研投、营销等部门组成),各个成员的综合平衡能力,直接影响到部门单兵作战实力及公司团队作战实力。2.
企业价值由谁来创造?本书中提出“奋斗者创造”,“奋斗”一词其含义是丰富的,理解为尽心做事的人。做事可以分为:尽心与尽力,但这是两回事。一个人尽心去工作与尽力工作,有着天壤之别。用心的员工,即使技术上差一点,也会赶上来吗,因为他会积极开动脑筋,想方设法去工作。因此让我认识到在加强部门实力建设过程中,要提拔尽心工作的人,因为尽心工作是全心全意地、开动脑筋的工作,尽力工作就是手脚勤快的努力工作,是目前岗位最基本要求。3.
如何成为一名奋斗者?想成为一名奋斗者,应该修养自身的“狼”性,狼性特点:敏锐的嗅觉;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;群体奋斗。作为数据部门,首先需要数据敏锐度:①要多看数据,了解数据正常走势,怎样的曲线才是正常,如果出现异常,就能一眼看出这里发现了问题;②看出问题,还不够,要知道怎么找问题,就要熟悉业务逻辑,了解数据走势背后的原因,要思考数据是怎么得到的,根据什么统计,影响因素有哪些,对数据有什么影响……等等;其次是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。我觉得这是忠诚、敬业、献身精神!是奋斗者需要具备的。①忠诚:这几年互联网/电商、大数据、新交易模式等对传统业务模式冲击,让明日面临着前所未有的挑战和压力,米斗作为明日转型引领者、推动者,大多数同事还坚守在自己岗位,自我驱动,配合米斗转型,这无疑是对企业忠诚体现一方面;忠诚的另一方面是需要每个人都能在自己岗位上做到尽职尽责为企业创造更多价值,在数据分析过程中的指标创新,业务、期货分析相关领域知识的学习,相关岗位资格考证,分析工具熟练运用,这些都是创利。②谈到敬业和献身精神,在米斗的转型过程中,大家面对新的工作领域,承担着更多的责任和更大压力,加班与开会都是家常便饭,有时候为了完成一个满意的分析资料,甚至通宵赶工,即使这样,同事们还是无怨无悔。最后也是最重要的群体奋斗、团结奋战,集团建立了一个适应“狼”生存发展的组织和机制,吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型业务团队,激励他们像“狼”一样团结作战,不顾一切地捕捉商机、扩张市场。同时培养一批会利用信息化管理手段,完善业务流程,提高业务效率的“狈”(米斗团队),帮助业务团队提高客户服务效能,探索服务模式,是我们米斗工作的重中之重。以支持“狼”的进攻,形成狼狈之势。“以奋斗者为本”是华为核心价值观的重要组成部分,不能泛泛而谈,要落实到行动,内化到自身心灵深处,外化为行为习惯,这或许正是最值得我们学习和借鉴的地方。我坚信:成为一名优秀的奋斗者,同时也希望能帮助团队成员一起成为奋斗者,企业发展需要以奋斗为基石,员工的自我价值和美好未来也是靠奋斗实现。(奋斗
💪)

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